Un nouvel indicateur de management d'équipe

"Est-ce que ce que je fais révèle la lumière de qui je suis?". Cette question est au cœur de comment je vis ma vie personnelle comme professionnelle. C’est également un des indicateurs que j'avais mis en place avec mes différentes équipes (quand j'en avais). 

La gestion d'équipe la plus efficace est celle où il n'y a pas de déséquilibre de pouvoir ou de récompense pour l'effort, mais plutôt celle où chacun opère à partir de ses talents uniques. 

Imaginez la boucle vertueuse pour vous, votre entreprise et vos collaborateurs si chaque personne est : 

- Invitée à révéler son potentiel à chaque instant en exprimant clairement ses talents

- Immergée dans un environnement lui permettant d’utiliser son intuition & d’agir à partir d’un espace intérieur juste et donc abondant

- Encouragée à insuffler son génie unique dans tout ce qu'elle crée permettant une mise en lumière des autres collaborateurs, de vos clients, de votre entreprise et de vous-même

- Libérée d'une certaine forme de pression patriarcale qui préconise de se surmener et de s'épuiser pour atteindre des objectifs chaque jour plus important

Dans ce contexte, la réussite, la croissance durable et l'épanouissement individuel comme collectif sont inévitables. Lorsque l'on donne à son équipe les moyens de s'épanouir dans leurs talents, cela crée une atmosphère harmonieuse qui permet à l'entreprise de s'aligner à une juste vision de sa contribution.

Voici alors un nouveau KPI à expérimenter :  "est-ce que je permets à mon équipe de révéler la lumière de qui ils sont dans un climat sain et harmonieux ?".